(John Lamb/The Image Bank/Getty Images) Le persone fondamentalmente autorizzate, sicure di sé, manipolatrici e insensibili se la cavano davvero bene nel posto di lavoro moderno.
Ora, un nuovo studio condotto in Italia suggerisce che coloro che mostrano cinque tratti narcisistici della personalità scalano la scala aziendale molto più velocemente dei loro coetanei.
In un sondaggio condotto su 172 CEO italiani, coloro che avevano ottenuto punteggi più alti in termini di estroversione, eccessiva sicurezza, autostima, dominio e autoritarismo avevano maggiori probabilità di essere nominati CEO dopo un certo periodo di tempo presso la loro azienda.
Si è scoperto che la relazione era così delicata che anche solo un leggero aumento dei livelli di narcisismo comportava una probabilità maggiore del 29% di diventare CEO rispetto ai livelli medi di narcisismo del campione.
'I nostri risultati sono alquanto preoccupanti: implicano infatti che le organizzazioni e i consigli di amministrazione favoriscono l'emergere di individui narcisisti in posizioni chiave di leadership', le psicologhe Paola Rovelli e Camilla Curnis detto Psicopost.
'Il narcisismo è noto per essere un tratto oscuro e gli individui caratterizzati da livelli più elevati di narcisismo sono noti per procurare risultati negativi per l'azienda, come criminalità finanziaria, elusione fiscale, culture meno collaborative e altro ancora.'
L’analisi statistica è relativamente piccola e i risultati dovranno essere verificati in altre nazioni. Tuttavia, poiché la maggior parte delle ricerche sul narcisismo dei CEO prendono in considerazione i dirigenti degli Stati Uniti, il nuovo studio rappresenta una gradita estensione a livello internazionale.
Numerose ricerche hanno dimostrato che gli amministratori delegati lo sono sproporzionatamente incline a tendenze narcisistiche – spesso mascherando i propri forti desideri di potere e prestigio con un aspetto esteriore fiducioso e affascinante.
Negli ultimi anni sono stati condotti numerosi studi per esplorare il ruolo dell'amministratore delegato e le tendenze narcisistiche di questa posizione. Finora, la letteratura tende a concentrarsi su come la personalità di un individuo influisce sul posto di lavoro in base a strategia, prestazioni e retribuzione.
Alcuni studi hanno dimostrato , ad esempio, che gli amministratori delegati narcisisti sono legati a retribuzioni ineguali, minore soddisfazione dei dipendenti e mancanza di comunicazione sul posto di lavoro. Appaiono anche più disposti a commettere crimini per il bene dell'azienda.
'Una volta al potere, i narcisisti consolidano la loro posizione licenziando chiunque li sfidi.' spiegato lo psicologo Charles O'Reilly per la redazione della Stanford University nel 2020.
'Al loro posto sorge una piaga di leccapiedi, opportunisti e facilitatori ugualmente guidati dall'interesse personale e privi di scrupoli. Quindi ti ritrovi con queste culture individualistiche senza lavoro di squadra e con scarsa integrità. Lo abbiamo documentato in un gruppo di aziende tecnologiche della Silicon Valley.'
Lo studio di psicologia in Italia è uno dei primi ad esaminare se il narcisismo accelera la promozione di una persona ad amministratore delegato. I suoi risultati suggeriscono che la giovinezza e la personalità sono forze di promozione più forti dell’esperienza reale.
Misurare il narcisismo attraverso il Inventario della personalità narcisistica , gli autori hanno confrontato i punteggi di vari CEO italiani con le loro storie di carriera.
'Le nostre analisi empiriche hanno rivelato che il narcisismo ha un effetto positivo significativo sulla rapidità con cui gli individui raggiungono la posizione di CEO', gli autori concludere .
L’effetto è stato riscontrato anche nelle imprese familiari, dove il narcisismo ha, in media, lo stesso effetto sulle possibilità di avanzamento come se l’impresa fosse un’impresa non familiare. Tuttavia, se l’amministratore delegato faceva parte della famiglia proprietaria dell’azienda, il narcisismo aveva un impatto minore sul loro avanzamento.
Il nuovo studio fornisce una forte spiegazione per l’importanza dei narcisisti nelle posizioni di amministratore delegato, ma presenta diverse limitazioni. Si presuppone, ad esempio, che i tratti narcisistici siano stabili nel tempo.
Si ritiene che il narcisismo clinico emerga nella prima infanzia e rimanga con una persona fino all’età adulta, ma esiste la possibilità che questi amministratori delegati italiani stiano accumulando tratti narcisistici della personalità dopo aver acquisito potere in un’azienda.
In altre parole, gli autori scrivere , 'le esperienze di potere potrebbero, in una certa misura, stimolare il narcisismo'.
In futuro, gli studi dovrebbero quindi provare a misurare i tratti della personalità su un periodo di tempo più lungo per aiutare a determinare quando questi tratti compaiono nella vita e nella carriera di una persona.
'Allo stesso modo, sarebbe importante valutare l'effetto moderatore dell'ambiente economico, per vedere se gli individui narcisisti hanno maggiori probabilità di essere nominati in periodi di boom o di crisi economica,' spiegare Curnis and Rovelli.
'È qui che miriamo a portare la nostra ricerca futura.'
Lo studio è stato pubblicato in Il trimestrale della leadership .